Selbstidentifikation von Einschränkungen und angemessene Vorkehrungen bei Wolt Deutschland

Bei Wolt setzen wir uns dafür ein, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Werkzeuge, Ressourcen und Chancen hat, erfolgreich zu sein.
Dieser Leitfaden erklärt dir, wie du dich freiwillig als Person mit Einschränkungen identifizieren kannst, welche Vorteile das hat und wie du angemessene Vorkehrungen beantragen kannst.

Was sind Einschränkungen?

Einschränkungen bedeuten nicht nur Rollstühle oder sichtbare Verletzungen. In Deutschland können viele langfristige gesundheitliche Beeinträchtigungen – sowohl sichtbare als auch unsichtbare – als Einschränkungen anerkannt werden, wenn sie den Alltag oder die Arbeit erschweren.

Beispiele, die dir vielleicht bekannt vorkommen:

Anhaltende Rücken-, Knie- oder Gelenkschmerzen, die Heben oder langes Stehen erschweren;
Chronische Erkrankungen wie Diabetes, Asthma oder HIV;
Psychische Erkrankungen wie Depression, Angststörungen oder PTBS;
Hörverlust oder Sehprobleme (auch wenn du Brillen, Kontaktlinsen oder Hörgeräte nutzt und weiterhin fahren kannst);
Neurodivergente Bedingungen wie ADHS oder Autismus-Spektrum-Störungen;
Verletzungen, die dauerhafte Probleme mit Gleichgewicht, Koordination oder Mobilität hinterlassen haben.

Wenn ein Arzt bestätigt, dass deine Einschränkung dich mindestens sechs Monate betrifft, kann die deutsche Behörde einen „Grad der Behinderung“ (GdB) zwischen 20 % und 100 % festlegen.

Warum selbst identifizieren?

Zu wissen, wie viele Wolt-Mitarbeiter Einschränkungen haben, hilft uns, die Barrierefreiheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern.
Indem du uns über deine Einschränkungen (falls vorhanden) informierst, trägst du zu einem unterstützenderen Arbeitsumfeld bei, in dem notwendige Vorkehrungen getroffen werden können, damit alle mit Mitgefühl behandelt werden!

Wichtige Punkte:

✔ Die Selbstidentifikation ist freiwillig und vertraulich.
✔ Sie verändert oder beeinflusst deinen Beschäftigungsstatus oder deine Chancen.

So selbst identifizierst du

So teilst oder aktualisierst du deine Angaben vertraulich in Workday:

Logge dich bitte in deine Workday-App ein und fülle das Formular mit deinen persönlichen Informationen aus.
Gehe in Workday auf den Tab „Self-ID Data“ unter „Ankündigungen“.
Klicke auf „Meine persönlichen Informationen ändern“.
Unter „Einschränkungen“ klicke auf „Hinzufügen“.
Wähle deine Antwort, ob du in Deutschland eine anerkannte Einschränkung hast.
- Falls „Ja (Deutschland)“, öffne die Kategorie „Details“ und wähle dort den Grad der Behinderung (GdB), den Grad der Einschränkung sowie die Behörde, die dies bestätigt hat.
Falls zutreffend, kannst du Vorkehrungen beantragen.
- Bitte füge dein Dokument bei, damit unser HR-Team deine Anfrage prüfen kann.
Sende deine Anfrage ab.

Du kannst diese Informationen jederzeit aktualisieren. Das hilft uns sicherzustellen, dass du die passende Unterstützung und die dir zustehenden Leistungen erhältst.

Wichtig: Die von dir bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt und durch interne Verfahren geschützt, um unbefugten Zugriff zu verhindern. HR kann diese Angaben nutzen, um deine Leistungen zu prüfen. Wolt kann auch aggregierte und anonymisierte Daten verwenden, um unsere Diversity- und Inklusionsmaßnahmen zu unterstützen. Indem du diese Informationen angibst, stimmst du deren Erhebung, Nutzung und Weitergabe gemäß der Wolt-HR-Datenschutzerklärung zu.

Das System für Einschränkungen in Deutschland

Deutschland hat ein strukturiertes System zur Anerkennung und Unterstützung von Menschen mit Einschränkungen.

Dieses System weist einen Prozentsatz basierend auf dem Schweregrad der Beeinträchtigung zu. Je höher der Prozentsatz, desto größer ist die Anerkennung und der Zugang zu Leistungen.

✔Wenn dein Grad der Behinderung (GdB) 50 % oder höher ist, giltst du als schwerbehinderter Mitarbeiterin und hast Anspruch auf zusätzliche Arbeitsplatzschutzrechte und Leistungen.

✔ Wenn dein GdB zwischen 30 % und 50 % liegt, kannst du eine Gleichstellung beantragen, wenn du ohne diese einen erheblichen Nachteil im Arbeitsleben hast. Den Antrag kannst du bei der Agentur für Arbeit stellen – persönlich, telefonisch, schriftlich oder online.

So lässt du deinen Gesundheitsstatus anerkennen

Um einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen, folge diesen Schritten:

Unterlagen sammeln: Besorge dir ärztliche Unterlagen von deinen behandelnden Ärzten, die deine Einschränkungen und deren Auswirkungen auf den Alltag beschreiben. Eine formale Begutachtung ist dafür nicht nötig.
Antrag stellen: Stelle den Antrag beim Versorgungsamt (in deinem Bundesland). In den meisten Regionen kannst du den Antrag auch online über das bundesweite Portal einreichen.
Prüfung abwarten: Die Behörde prüft deine medizinischen Unterlagen und legt einen GdB-Wert (20–100) fest. Wenn du mit der Entscheidung nicht einverstanden bist, hast du das Recht, Widerspruch einzulegen.
Schwerbehindertenausweis erhalten: Bei einem GdB ab 50 erhältst du einen Schwerbehindertenausweis. Bei einem GdB von mindestens 30, aber unter 50 kannst du einen Gleichstellungsantrag bei der Agentur für Arbeit stellen, um zusätzlichen Schutz zu bekommen.

Wenn du Hilfe dabei brauchst, deinen Gesundheitsstatus anerkennen zu lassen, kannst du dich gerne an unser Team für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit wenden: wolt@argumed.eu

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Vorteile eines anerkannten Einschränkungsstatus in Deutschland

Wenn du eine offiziell anerkannte Einschränkung hast, kannst du Anspruch auf verschiedene Leistungen haben, wie zum Beispiel:

✔ Zusätzliche Urlaubstage – Mitarbeitende mit einem GdB ab 50 haben Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit).

✔ Steuerliche Vorteile – Jährliche Steuerfreibeträge für Menschen mit Einschränkungen steigen mit der Höhe des GdB.

✔ Ermäßigungen im öffentlichen Nahverkehr – Kostenlose oder vergünstigte Nutzung des ÖPNV mit einem orangefarbenen Schwerbehindertenausweis (mit Kennzeichen „G“ oder „aG“).

✔ Finanzielle Unterstützung für Arbeitsplatzanpassungen – Staatliche Stellen können Kosten für ergonomische Hilfsmittel oder barrierefreie Umbauten übernehmen.

✔ Zusätzliche Leistungen der Krankenversicherung – Zum Beispiel Rehabilitation, reduzierte Zuzahlungen oder häusliche Hilfe.

✔ Ermäßigter Eintritt – Rabatte oder kostenloser Eintritt zu kulturellen und Freizeitangeboten.

Angemessene Vorkehrungen bei Wolt

Wenn du eine Einschränkung oder eine gesundheitliche Beeinträchtigung hast, die deine Arbeitsfähigkeit beeinflusst, kannst du eine angemessene Vorkehrung beantragen. Diese Anpassungen stellen sicher, dass du deine Arbeit wirksam ausführen kannst.

Wenn du Unterstützung dabei brauchst, deine gesundheitlichen Anforderungen einzuschätzen, wende dich bitte an das Team für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit bei Argumed. Du kannst direkt hier einen Termin vereinbaren.

So beantragst du eine Vorkehrung

Schritt 1: Prüfe staatliche Unterstützung

Bevor du bei Wolt Vorkehrungen beantragst, überprüfe bitte, ob staatliche Förderungen möglich sind. Du kannst Unterstützung beantragen bei:

Deutsche Rentenversicherung – Arbeitsplatz-Rehabilitation bei langfristigen Einschränkungen.
Berufsgenossenschaften – Leistungen bei arbeitsbedingten Unfällen oder Einschränkungen.
Krankenkassen – Kostenübernahme für medizinische Hilfsmittel.

Wenn staatliche Unterstützung abgelehnt wird, kannst du trotzdem (falls nötig) Vorkehrungen bei Wolt beantragen.

Schritt 2: Stelle deinen Antrag bei Wolt Courier HR

Du kannst Vorkehrungen beantragen, wenn du in deiner Workday-App deine Self-ID-Angaben einträgst.

✔ Lade ein Ablehnungsschreiben der deutschen Behörde hoch (falls vorhanden).
✔ Füge unterstützende Dokumente bei.
✔ Gib an, ob die Vorkehrungen vorübergehend oder langfristig sind.

Alle Anträge werden vertraulich behandelt, und das Courier HR Operations Team prüft jeden Fall individuell. Sobald dein Antrag genehmigt ist, erhältst du eine Bestätigung.

Wichtig: Ohne die erforderlichen Unterlagen kann dein Antrag nicht genehmigt werden. Bitte stelle sicher, dass du uns die notwendigen Dokumente zusendest.

Fragen oder brauchst du Hilfe?

Für weitere Unterstützung bei Wolt kannst du dich an das Courier HR Team wenden – entweder über die Chat-Funktion in deiner App oder per E-Mail an Courier.HR.germany@wolt.com.

Wir sind da, um dich auf jedem Schritt zu begleiten.

Wenn du Hilfe dabei brauchst, deinen Gesundheitsstatus anerkennen zu lassen, wende dich bitte an das Team für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit bei Argumed. Du kannst direkt hier einen Termin buchen.

Wenn du bereits ein Zertifikat hast, sende es bitte an Courier.HR.germany@wolt.com
💙 Deine Teilnahme hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle wertschätzt und unterstützt!